Трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат

Разделы: Экономика и управление Заказать реферат, диплом. Кроме того, не включаются: учащиеся вузов и техникумов, присланные для прохождения практики, работники, выполняющие случайные работы продолжительностью до 5 дней. Одной из проблем рационального использования трудовых ресурсов является засилие импортной продукции в стране, вследствие чего сворачивается отечественное производство. Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т. Эффективность использования трудового потенциала предприятия Теоретические основы организации кадров на предприятии ЗАО "Академстрой". В частности, существует устойчивая функциональная связь между степенью технической оснащенности хозяйств и уровнем производительности труда.

Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников. Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные знания.

Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни и быта в деревне. Таким образом, использование трудовых ресурсов села с максимальной отдачей позволит на современном этапе задержать дальнейшее углубление кризиса в стране за счет увеличения валового производства.

  • Некоторая доля трудовых ресурсов занята в личном подсобном хозяйстве.
  • Отклонение фактической структуры кадров от плановой.
  • Пути совершенствования учета и оплаты труда 5.
  • Изменение объёма и структуры производства, в том числе: относительное уменьшение численности персонала;.
  • Трудовые ресурсы и эффективность их использования на примере Тайшетского и Черемховского районов Иркутской области.
  • К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

Предметом исследования является эффективность использования трудовых ресурсов. В качестве цели дипломной работы является выявление резервов рационального использования трудовых ресурсов и совершенствования учета труда. Теория рационального использования трудовых ресурсов и учета труда. Одним из важнейших условий эффективного функционирования агропромышленного комплекса АПК в рыночных условиях становится обеспеченность его квалифицированной рабочей силой. Трудовые ресурсы сельского хозяйства — это часть трудоспособного населения страны, занятого в сельскохозяйственном производстве, соответственно, они размещены, в основном в сельской местности и им свойственны особенности сельского населения, его динамики и структуры.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства отличаются территориальной дисперсностью, рассредоточенностью по многочисленным сельским поселениям. Проблемы занятости населения нашей страны в сельском хозяйстве сохраняет свою актуальность на трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат этапах развития.

Становление рыночной экономики выдвигает на первый план требование рациональной занятости населения в любой сфере, отрасли, особенно в сельском хозяйстве, которое регулируется через рынок труда — специфический механизм поддержания сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Затраты овеществленного труда непосредственно в рабочем времени не учитывают, их учет производится лишь в денежном выражении при исчислении себестоимости продукции. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем: На некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия и его заместителями.

На формирование рынка труда в сельской местности на сегодняшний день большое влияние оказывает демографическая ситуация, для которой характерны: устойчивая тенденция к снижению доли населения трудоспособного возраста, стабилизация в последние годы доли детей и рост доли лиц старше трудоспособного возраста.

Соответственно, средний возраст сельского населения растет активнее и остается выше городского. Средний возраст мужчин — 33 года, а женщин — Самая нарушенная возрастно — половая структура сельского населения в Центрально — Черноземном, в Центральном экономических районах.

Пример защиты диплома Использование трудовых ресурсов на предприятии

В этих районах самая низкая доля молодежи. В условиях экономического кризиса сокращается число действующих рабочих мест, значительно ограничивается ввод новых.

Некоторая доля трудовых ресурсов занята в личном подсобном хозяйстве. Личные подсобныехозяйства становятся социальной нишей для безработных не только села, но и городов.

3187565

В условиях роста трудовых ресурсов села разрыв спросом и предложением рабочей силы углубляется. При этом усиливается не только количественная, но и особенно качественная несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, прежде всего в сельском хозяйстве — основной сфере занятости на селе.

Трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат 7391

Рост незанятости населения имеет негативные последствия социально-экономического характера, прежде всего трудовые ресурсы безработица, снижение уровня жизни.

Снижение спроса на труд в народном хозяйстве в результате спада производства формирует группу потенциально безработных, среди которых быстро растет число частично безработных, занятых в режиме неполного рабочего времени или находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и т. Более 11,1 тысяч из числа находящихся в вынужденных отпусках не получали за период отпуска никакой денежной компенсации.

Рациональное использование рабочей силы является решающим условием оптимизации баланса труда. Основные показатели использования трудовых ресурсов это вовлеченность трудоспособного населения в общественное производство, степень использования фонда рабочего времени, сезонность труда, производительность труда. Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда. Главной причиной отставания бывшего СССР по уровню производительности труда в сельском хозяйстве от США и других развитых стран является низкая урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных.

Низкая производительность труда связана также с низким уровнем механизации. И сегодня сельское хозяйство испытывает недостаток в технике. Более обоснованным является использование для исчисления производительности труда не валовой, а чистой продукции, отражающую вновь созданную данным трудом стоимость, не содержащую повторного счета и материальных затрат. Уровень производительности труда или трудоотдачи рассчитывают делением количества соответствующего вида продукции в натуральном или денежном выражении или объема выполненных работ О на количество затраченного в производстве рабочего времени.

Уровень производительности труда может быть рассчитан также делением количества затраченного рабочего времени на количество стоимость продукции или объем выполненных работ трудоемкость продукции :. Данный показатель представляет собой обратную величину показателя производительности труда: чем выше производительность труда, тем ниже трудоемкость продукции и наоборот. В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают несколько видов трудоемкости.

Технологическая трудоемкость Тет включает затраты труда работников на отдельных технологических операциях и видах производительность по производству конкретной продукции. Величина технологической трудоемкости характеризуется прямыми затратами труда в расчете на единицу продукции.

Трудоемкость обслуживания Тео складывается из затрат труда работников вспомогательных и обслуживающих производств, отнесенных на данный вид продукции- работников машинно-тракторной мастерской, автомобильного транспорта и др. Трудоемкость производства Тепр включает в себя технологическую трудоемкость и обслуживания вместе взятых:, трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат.

Трудоемкость управления Теу производством включает трудовые затраты управленческого персонала общепроизводственного и общехозяйственного характера. Полная трудоемкость продукции Теп представляет собой совокупность всех указанных видов трудоемкости:. В создании продукции сельского хозяйства принимает участие широкий круг работников как непосредственно самого сельского хозяйства, так и промышленных отраслей.

Все многообразие труда, затраченного на получение сельскохозяйственной продукции принято подразделять на две группы: затраты живого трудато есть рабочего времени той категории работников сельского хозяйства, которая занята производством сельскохозяйственной продукции на текущем этапе ее получения и затраты овеществленного прошлого труда. Овеществленный труд включает в себя труд работников промышленности, воплощенный в машинах, минеральных удобрениях, и труд работников сельского хозяйства, затраченный на прошлых этапах производства и овеществленный в семенах, кормах и других средствах и предметах сельскохозяйственного происхождения.

В настоящее время принято исчислять производительность только живого труда. Затраты овеществленного труда непосредственно в рабочем времени не учитывают, их учет производится лишь в денежном выражении при исчислении себестоимости продукции. Но учет только живого труда преувеличивает подлинную экономию общественного труда, так как остается неизвестной эффективность использования затрат овеществленного труда, между тем в современных условиях в сельском хозяйстве на создание продукции с каждым годом затрачивается все больше овеществленного труда, Между тем в современных условиях в сельском хозяйстве на создание продукции с каждым годом все больше затрачивается овеществленного труда.

Поэтому наряду с учетом и оценкой эффективности затрат живого труда важно знать каково эффективность использования затрат труда промышленных рабочих, а также овеществленного сельскохозяйственного труда. Более полно и точно о производительности овеществленного труда можно судить по затратам совокупного труда, то есть живого и овеществленного труда вместе взятых в расчете на единицу производственного эффекта или по величине эффекта на единицу затрат совокупного труда.

В этом случае совокупные затраты Тс представляют собой сумму затрат живого Тж и овеществленного труда То :. Затраты живого труда в сельском хозяйстве подразделяют на прямые и косвенные. Косвенные затраты включают в себя затраты тех работников, которые не участвуют непосредственно в производстве того или иного конкретного вида продукции, а связаны с организацией производства, управлением и обслуживанием в отдельных отраслях - растениеводстве и животноводстве общепроизводственные или хозяйства в целом общехозяйственные.

С учетом изложенного суммарные затраты живого труда на производство сельскохозяйственной продукции складываются из прямых Тп и косвенных затрат труда Тк :. Основные полные показатели уровня производительности труда отражают соотношение между количеством полученной продукции и затраченным рабочим временем, и следовательно достаточно полно характеризуют эффективность затрат живого труда. В зависимости от метода учета продукции их подразделяют труда реферат натуральные и стоимостные, а по степени охвата видов продукции и отраслей курсовая работа глобальные проблемы современности частные и обобщающие.

Частные показатели характеризуют уровень производительности труда в производстве отдельных частных или однородных видов продукции, а обобщающие - в отдельных отраслях растениеводстве, животноводстве или сельскохозяйственном производстве сельпредприятия в целом. Частные показатели совпадают с натуральными, а обобщающие - со стоимостными. Показатель, выражающий выход продукции в расчете на одного работника, отражает наряду с характеристикой эффективности использования рабочей силы уровень часовой производительности труда, то есть эффективность затрат чистого рабочего времени.

Натуральные показатели производительности труда обладают рядом преимуществ по сравнению со стоимостными. Они не подвержены влиянию структурных сдвигов в ассортименте продукции, дают возможность использования их для учета затрат труда на отдельных технологических операциях и отражают реальные затраты живого труда, так как их учет осуществляется не опосредствованно через стоимостные измерители, а непосредственно в единицах рабочего времени.

Среднесписочная численность работников за квартал год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале году и деления полученной суммы на 3 Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава, в том числе учет приказов распоряжений о приеме, переводе работников трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат другую работу и прекращении трудового договора.

Кроме трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и или его внутренних организации может быть представлена и фондом ресурсов труда Фр.

Производительность труда и пути ее повышения. Меняется состав населения по полу. В настоящее время принято исчислять производительность только живого труда. Некоторая доля трудовых ресурсов занята в личном подсобном хозяйстве.

Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ. Качественные характеристики персонала фирмы и качество труда оценить значительно сложнее.

В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе в х и в х годах наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стажличностные дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активностьорганизационно-технические привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда и социально-культурные коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие.

Структурная характеристика персонала фирмы определяется составом и трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп.

Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятияотносятся к непромышленному персоналу предприятия. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции услугт. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат 6838

В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников фирмы к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного стандарта.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей фирмы и ее структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими доклад о альбрехте дюрере видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом ее руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда категории работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия. В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники фирмы подразделяются на постоянных, временных и сезонных.

К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока; к временным - поступившие на работу на определенный срок, но не свыше двух месяцев для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - четырех месяцев ; к сезонным - поступившие на работу на период сезонных работ например, сплав, леса на срок, не превышающий шести месяцев.

Процесс управления производством на предприятии осуществляется коллективом работников, организованных в аппарат управления. Важнейшей характеристикой аппарата управления является его структура. Структура управления - это организационная форма построения аппарата управления, которая характеризует состав трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат соподчиненность подразделений управления и должностных лиц, сформулированных исходя из целей функционирования предприятия.

Под функцией управления понимают конкретный целенаправленный вид управленческой деятельности, обусловленный разделением труда в аппарате управления. Иногда в связи с большим объемом работы функция управления реализуется не одним, а несколькими структурными подразделениями.

5222442

Структура и численность аппарата управления для каждого данного предприятия зависит от многих факторов, которые можно сгруппировать следующим образом: технические масштаб производства, сложность продукции, технологических процессов и оборудования, уровень автоматизации производства и управления ; организационно-экономические степень централизации функций, характер связей между различными ступенями и звеньями управляющей системы, между объектом и субъектом управления ; внешние связи и условия уровень кооперации, система снабжения и сбыта, климатические и трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат условия ; организационно-правовые отношения полное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество.

Поэтому нет и не может быть единой структуры заводоуправления для предприятий даже одной и той же отрасли. Сущность линейной структуры управления состоит в том, что управляющие воздействия на объект могут передаваться только одним доминантным лицом — руководителем, который получает официальную информацию только от своих, непосредственно ему подчиненных лиц, принимает решения по всем вопросам, относящимся к руководимой им части объекта, и несет ответственность за его работу перед вышестоящим руководителем.

Функциональная структура сложилась как неизбежный результат процесса управления. Особенность функциональной структуры заключается в том, что хотя и сохраняется единоначалие, но по отдельным функциям управления формируются специальные подразделения, работники которых обладают знаниями и навыками работы в данной области управления.

Ключевыми фигурами в управлении организациями с дивизиональной структурой становятся не руководители функциональных подразделений, а управляющие менеджерывозглавляющие производственные отделения.

Экономика труда. Трудовые ресурсы.

Адаптивныеили органические, структуры управления обеспечивают быструю реакцию предприятия на изменения внешней среды, способствуют внедрению новых производственных технологий. Обычно выделяют два типа адаптивных структур: проектный и матричный. Проектная структура формируется при разработке организацией проектов, под которыми понимаются любые процессы целенаправленных изменений в системе, например модернизации производства, освоение новых луксорский храм египет доклад или технологий, строительство объектов и т.

Трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат структура представляет собой решетчатую организацию, построенную на принципе двойного подчинения исполнителей: с одной стороны, непосредственному руководителю проекта, с другой — руководителю проекта целевой программыкоторый наделен необходимыми полномочиями для осуществления процесса управления в соответствии с запланированными сроками, ресурсами и качеством. Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки В и трудоемкости Т продукции, рассчитываемые по следующим фор мулам:.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства q различают три метода определения выработки - натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени. Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах.

Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др. Натуральные и условно-натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда выработку на предприятии, однако их применение ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.

Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве

На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час часовая выработкаодин отработанный человеко-день дневная выработкана одного среднесписочного работника рабочего в год, квартал или месяц годовая, квартальная или месячная выработка.

Потребность в персонале - это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых фирме для реализации стоящих перед ней целей и задач согласно избранной стратегии развития. Определяют общую и дополнительную потребность в персонале.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие — объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана продаж во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности предприятия за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Роль и значение трудовых ресурсов Важнейшими социально-трудовыми показателями являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников.

В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий Министерство образования. Российской Федерации.

Уссурийский Аграрный Техникум. Список литературы…………………………………………. Глава 1 Трудовые ресурсы сельского хозяйства — это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Явочная численность- это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Наряду с этими основными показателями применяются ещё и следующие: Индекс численности рабочей силы на начало или конец периода — определяется отношением численности работников — на начало данного трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат плюс число вновь принятых работников за данный период минус число уволенных работников — к численности работников на начало периода; Коэффициент текучести кадров — определяется делением выбывших числа работников предприятия, на среднесписочное число работников за тот же период.

Измеряется производительность труда двумя способами: Количеством продукции в единицу времени например, шт. Основное направление повышение производительности в соответствии с применяемой системой отчётности у нас в стране: Повышение технического уровня производства механизация, автоматизация производства ; Совершенствование организации производства и труда, в том числе: Совершенствование управления производством; Повышение норм выработки и увеличение зон обслуживание; Сокращение потерь рабочего времени; Изменение объёма и структуры производства, в том числе: относительное уменьшение численности персонала; Изменение удельного веса сервисная деятельность темы дипломных работ видов продукции или производства.

В зависимости от состава затрат труда, и их роли в процессе производства выделяют: Технологическая трудоёмкость отражает затраты труда основных производственных рабочих трудовые ресурсы организации и производительность труда реферат сдельщиков и рабочих — повременщиков. Глава 2 Показатели размера предприятия. Отклонение 1. Выручка от реализации продукции 2. Среднегодовая стоимость основных фондов ,5 3. Среднегодовая численность работников 45 37 -8 4.

Специализация предприятия, его главные и дополнительные отросли. Основные показатели работы предприятия. Показатели год год Отклонение 1.

Продуктивность скота: а среднегодовой удой молока на одну корову, кг. Структура трудовых ресурсов предприятия. Обеспеченность предприятия основными средствами.

Электротехника введение для курсовой работыПонятие конкуренции и ее функции реферат
Экономика предприятия организации курсовая работаЭссе по аудиту пояснение к годовой бухгалтерской отчетности
Контрольная работа по биологии клеточная теорияРоль психологии в повышении культуры общения реферат

Заключение От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем: На некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигаети более; На многих предприятиях, стали задерживать выплату заработной платы; Кадры, производительность труда и заработная плата — это понятия, которые тесно связаны между.

Похожие рефераты:. Обеспеченность основными фондами, энергетическими мощностями и рабочей силой, эффективность их использования. Организация оплаты труда в скотоводстве.

Формы оплаты труда работников ферм. Анализ состояния и развития свиноводства Краткая организационно-экономическая характеристика и деятельности колхоза "Прогресс".

DEFAULT1 comments