Мое поведение в конфликтной ситуации эссе

Такое время от времени случается со всеми. Базируясь на своих ответах, он отдаст предпочтение той или иной стратегии поведения уход, компромисс, уступка, сотрудничество или принуждение. Определить целесообразное поведение и действия мастера в анализируемой производственной ситуации. Минут 10 он пытался дозвониться до проходной пока, наконец, не застал мастера на месте. Вы тактичный, деликатный человек, не любите конфликтов, избегаете критических ситуаций. Ваша реакция? Шупейко, А.

Частичный отказ от собственных интересов позволяет также частично удовлетворить. Компромисс затрагивает более поверхностные уровни, чем сотрудничество, поскольку обсуждаются в основном внешние позиции, без выявления глубинных нужд и интересов. Часто решение принимается исходя из приемлемости варианта для обеих сторон, поскольку полное удовлетворение интересов невозможно.

Этот тип поведения предполагает равноценное применение индивидуальных и совместных, активных и пассивных действий. Чаще всего компромисс продуктивен тогда, когда обе стороны имеют противоположные интересы и им надо быстро принять решение или их устраивает временное соглашение.

Избегание как стратегия поведения демонстрирует уход от удовлетворения собственных интересов, что не позволяет другому участнику удовлетворить свои интересы. При этом участник отказывается как от достижения результата, так и от продолжения взаимоотношений.

Таким образом, избегание является индивидуальной пассивной стратегией. Это просто временный или постоянный выход за рамки конфликта, но может приводить к тому, что ответственность за дальнейшие действия автоматически перекладывается на другую сторону.

Здесь результатом взаимодействия является не достижение реальной цели, а сохранение взаимоотношений, которые имеют значительно большую ценность для участника конфликта, избравшего приспособление. Действия этого типа поведения оцениваются как совместные пассивные. Человек действует совместно с другим человеком, соглашаясь выполнять его требования. Приспособление целесообразно в тех случаях, когда проблема для одного участника конфликта незначима или его доминирующей потребностью является сохранение мира и дружеских отношений, мое поведение в конфликтной ситуации эссе для другого исход конфликта намного важнее.

Общемировые тенденции гуманизации общества, управления производством, образованием свидетельствуют о том, что особую ценность приобретает готовность сотрудничать с окружающими, налаживать совместную деятельность, находить компромиссы. Как можно разрешить конфликт, не ущемляя мое поведение в конфликтной ситуации эссе и чувств достоинства всех людей, задействованных конфликте? С какой целью создаются правила поведения? Какие правила решения житейских конфликтов существуют в вашей семье?

Решение конфликтов ситуаций. Постарайтесь найти как можно больше вариантов решения конфликта. Дайте оценку всем вариантам и выберете тот, что наиболее соответствует интересам всех конфликтующих сторон, договоритесь действовать в соответствии с.

Неудивительно, что при таком отношении к сотрудникам у вас в отделе возникли проблемы.

Мое поведение в конфликтной ситуации эссе 2017

Семенов Г. Что нам делать с Семеновой М. Кто с ней будет беседовать, и что ей сказать? Кстати, Федор Борисович, операторы говорили с тобой когда-нибудь о Маргарите Петровне? Они уверены, что Маргарита Петровна их не любит. Я им сказал, что Мое поведение в конфликтной ситуации эссе Петровна — человек настроения, иногда ей лучше не попадать под руку. Такое время от времени случается со всеми. И еще, операторы боятся увольнения из-за всего происходящего в компании и в их подразделении и требуют каких-либо действий немедленно.

Ситуация неопределенности их угнетает. Если они хорошие работники, они всегда найдут другую работу. Если дело дойдет до выбора между Маргаритой Петровной и операторами, я предпочту оставить ее и уволить всех операторов. По крайней мере, уволю зачинщиков и агитаторов. Когда я советовался с консультантом по работе с персоналом, он сказал, что надо выявить наиболее активных агитаторов и уволить. Не следует об этом забывать.

Мое поведение в конфликтной ситуации эссе 2412446

Вы не можете уволить человека без достаточных на то оснований. Мы не должны проявлять слабость и показывать, что нас можно запугать групповыми действиями. Это только повлечет за собой дополнительные трудности. Если некоторые требования операторов законны, то какие решения нам следует принять? Их сбивают с толку агитаторы, и я знаю, кто. Что вы думаете об ознакомлении их с квартальными отчетами по производительности труда и обсуждении результатов? П: Мы этого никогда не делали.

Операторы не имеют информации о производительности своего подразделения. Мы должны выделить время, когда каждый начальник должен выслушивать все жалобы подчиненных.

5 способов разрешения конфликта

Все это очень интересно, но прошу не забывать о том, что я отвечаю за производство, связанное со скоростью обработки информации, жестким графиком и т. Спасибо за внимание. Извините, но у меня через час назначена встреча, и мне надо идти. Дайте оценку поведению Кравцова Д.

Доклад про храм абу симбел74 %
Отчет по практике на предприятии турфирмы79 %
Контрольная работа по теме избирательное право78 %
Валерий попов все мы не красавцы рецензии56 %

Как его отношение к подчиненным влияет на отношения сотрудников? Каковы типы реакции на конфликт участвующих сторон? Получение и отработка навыков в работе с молодыми рабочими и специалистами с учетом требований этики взаимоотношений между руководителем и подчиненными.

Накануне в отделе кадров ему дали телефон мастера арматурного цеха, на участке которого ему предстояло работать.

Мое поведение в конфликтной ситуации эссе 5857558

Минут 10 он пытался дозвониться до проходной пока, наконец, не застал мастера на месте. Завод был большой, незнакомый. Только через 15 минут Ковшов разыскал свой цех и участок. Они долго пробирались по цеху, пока не подошли к станку, который стоял несколько в стороне.

Видишь, сразу тебе доверяем. Вот только не повезло тому, кто до тебя здесь работал. Позавчера пошел на обед, а оттуда — в больницу. Пока побудь на его месте, а вернется — посмотрим.

  • Дайте оценку всем вариантам и выберете тот, что наиболее соответствует интересам всех конфликтующих сторон, договоритесь действовать в соответствии с ними.
  • Результаты демонстрации развития и выхода из конфликтной ситуации обсуждаются в коллективе.
  • Но когда подметал пол, его заставил вздрогнуть резкий свист: на него чуть не наехал электрокар.
  • Участникам предлагаются конфликтные ситуации для анализа и разыгрывания в парах.

Ты прибери пока здесь, подготовь станок, а я минут на 20 к начальнику цеха сбегаю, после потолкуем, что к чему. Новичок с готовностью принялся за уборку, собрал стружку, разложил инструмент.

Но когда подметал пол, его заставил вздрогнуть резкий свист: на него чуть не наехал электрокар. После: Ковшов все время оглядывался с опаской. Он уже заметил, что надо остерегаться не только электрокара, но и крана, который часто сновал над головой. Мастер вернулся через полчаса. Тогда слушай. Работа шла нормально, но с непривычки он все-таки порезал палец. Хотел спросить, где можно сделать перевязку, но снова не отважился: все сосредоточены — задание срочное, не до. Кое-как перетянул палец носовым платком и снова принялся за.

Мы даже приглашали консультанта, который потратил много времени на то, чтобы все им растолковать. Позавчера пошел на обед, а оттуда — в больницу.

Оторвался от станка неожиданно — заметил, что стало меньше шума. Судя по времени, начался обед, и все без него ушли. Пока он искал столовую, обед закончился. В 16 ч Ковшов собрался сдавать работу он как подросток работал на час меньшено мастера не было. У Ковшова было много вопросов: сколько заработал, какая работа будет завтра,— но докучать этими мелкими делами, отрывать мастера от более важных он не решился, тем более что тот уже был далеко, а все рабочие разошлись.

Больше ничего не оставалось, как отправиться со своими вопросами домой. А что будет завтра? Введение в игру.

Конфликт. Поведение в конфликтной ситуации

Преподаватель объясняет содержание и цели деловой игры, ее правила и порядок проведения; с помощью контрольных вопросов по теоретическому курсу определяет готовность студентов к игре 10 мин. Разделение руководителем игры преподавателем группы на две команды, распределение ролей внутри команд, определение конкретных задач участникам деловой игры 7—10 мин. Обсуждение мое поведение в конфликтной ситуации эссе в командах, выработка группового мнения, позиций отдельных экспертов 10—15 мин.

Игровой процесс. Участники команд анализируют действия мастера: моделируют психологические процессы в сознании молодого рабочего 30—40 мин. Подведение итогов игры. Преподаватель анализирует позиции команд и экспертов, оценивает исполнение ролей, обосновывает возможные варианты поведения или действия мастера 7— 10 мин.

Исполнение роли участником игры оценивается преподавателем баллами в обычной системе учебных оценок. При определении оценки, прежде всего, учитываются обоснованность доводов и предложений, умение предсказать последствия принимаемых решений. Побеждает та команда или эксперт, которые наберут наибольшее количество оценочных баллов. Оценки победителей учитываются на зачетах. Участники деловой игры делятся на две команды, психоаналитическая теория з реферат каждой из которых мое поведение в конфликтной ситуации эссе или выбирается капитан.

Члены команд выполняют функции экспертов, анализирующих поведение и действия мастера на различных этапах производственной ситуаций. Определить целесообразное поведение и действия мастера в анализируемой производственной ситуации. Капитан команды — руководит действиями аналитической работой экспертов, увязывает и координирует их позиции, дает общую психологическую оценку первого рабочего дня выпускника ПТУ.

Эксперты — анализируют поведение и действия мастера по отношению к молодому рабочему на различных этапах производственной ситуации.

Он знал, что компания Брауна испытывает экономические трудности и в данной ситуации он вынужден будет согласиться с условиями Дмитрия. Подробнее см. Часто именно различия в ценностях, восприятиях и суждениях, отношениях и убеждениях людей могут явиться причиной возникновения конфликтной ситуации.

Эксперт — моделирует психологические процессы в сознании молодого рабочего в течение смены и после ее завершения. Эксперт — моделирует целесообразное поведение и действия мастера в первый день работы новичка. Внешне эти две фигуры примерно одинаковы, однако одному из этих человечков вам надо отдать предпочтение, сделав его победителем в сражении.

Ваша задача — снабдить нарисованных людей всем, что им необходимо для битвы, а также создать фон, оправдывающий взаимную неприязнь этих людей. Этот тест показывает, способны ли вы отражать удары противников и сражаться за свои убеждения, а также с боем идти по жизни, не боясь конфликтных ситуаций и грудью пробивая себе дорогу к своей мечте.

Все символы просты и легко расшифровываются. Фигура, которую вы начали разрисовывать первой, — это вы сами, вторая фигура соответственно собирательный образ ваших недругов, жизненных невзгод и превратностей судьбы. Важный момент: если вы увидели себя в мое поведение в конфликтной ситуации эссе слева, то это говорит о вашей целеустремленности решительности, вы не боитесь будущего и смело смотрите в день завтрашний.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Прошлое вас не гнетет, вы умеете анализировать собственные ошибки и делать правильные выводы. Если же вы — фигура справа, то, скорее всего, настоящее время вы находитесь в состоянии депрессии или полны сомнений и неприятных мыслей о дне завтрашнем.

Возможно, какие-то прошлые события не дают вам покоя, вы все время думаете о том, что произошло, снова и снова мучительно переживаете минувшее. Если в этой битве вы сделали победителем себя, то это очень хорошо. Если при этом вы — фигура слева, то это первая при обморожениях контрольная работа, что вы способны организовать свою жизнь, происки врагов вам не страшны, вы сможете найти выход из любой сложной ситуации и не будете паниковать в мое поведение в конфликтной ситуации эссе минуту.

Если же ваша фигура стоит справа, то это тоже неплохо: вы справитесь со своими проблемами, разберетесь с теми событиями прошлого, которые не дают вам возможности подвести итог и забыть о случившемся. Победив свое прошлое, вы сможете вздохнуть полной грудью и обратить свой мое поведение в конфликтной ситуации эссе в будущее. Доспехи — это ваше стремление обезопасить. Чем больше на вашем человеке доспехов, тем сильнее ваша неуверенность в.

Доспехи на фигурке вашего врага говорят о том, что вы опасаетесь силы и коварства своего противника. Если на нем очень крепкая броня, то это значит, что вы боитесь не справиться с ним, спасовать перед его мощью.

Оружие — это ваша способность к сражению. Вы нарисовали острое и длинное оружие — вы не боитесь вступать в открытую конфронтацию.

Вы нарисовали своему человеку щит — вы предпочитаете защищаться, а не нападать. Оружие вашего врага — ваши мысли о его могуществе. Фон расскажет вам о том, в каких ситуациях вы допускаете возможность возникновения открытого конфликта. Ваш непосредственный начальник излагает план работы, который вам кажется нерациональным. Предложите ли вы свой план, который кажется вам лучше? Представьте себе, что рассматривается рационализаторское предложение, экспериментальная работа ваше го коллеги, в которой есть смелые предложения, но есть и ошибки.

Вы знаете, что ваше мнение будет решающим. Как вы поступите? Представьте, что теща свекровькоторая постоянно говорит вам о необходимости бережливости, экономии, сама то и дело покупает дорогие вещи. Она интересуется вашим мнением о своей последней покупке. Что вы ей скажете? Вы в доме отдыха. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версиипроверенной 22 июня ; проверки требует 21 правка.

У этого термина существуют и другие значения, см.

Мое поведение в конфликтной ситуации эссе 7034

Конфликт значения. Шупейко, А. Борбот, Е. Доморацкая, Д. Мужчина и женщина. От конфликта к согласию: Исследование гендерного конфликтогенеза. Найти и оформить в виде сносок ссылки на независимые авторитетные источникиподтверждающие написанное.

Пожалуйста, после исправления проблемы исключите её из списка параметров. После устранения всех недостатков этот шаблон может быть удалён любым участником. Категории : Психология личности Конфликт. Скрытые категории: Статьи со ссылками на Викисловарь Википедия:Статьи с нерабочими ссылками Википедия:Статьи без ссылок на источники Википедия:Статьи без источников тип: не указан Википедия:Статьи к доработке по психологии.

Пространства имён Статья Обсуждение.

DEFAULT1 comments