Анализ расходов на оплату труда курсовая работа

Для того, чтобы определить, как отдельные факторы влияют на изменение затрат на оплату труда ,входящих в состав себестоимости продукции, Н. В состав фонда заработной платы включаются: - оплата за отработанное время начисленная по тарифным ставкам, и окладам; начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданная в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Бороненковой являются анализ динамики доходов работников, детальный анализ каждого элемента, влияющего на уровень этих доходов, а также изучение состава ФЗП. Экономическая сущность и функции заработной платы. Премия Премия - это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде.

Савицкой являются систематический контроль над использованием фонда заработной платы ФЗП и выявление возможности его контроля за счет роста производительности труда. Фонд заработной платы это - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

По истории учета реферат анализе расходов на оплату труда, по методике Г. Савицкой можно выделить следующие направления:. Приступая к анализу использования ФЗП, прежде всего, необходимо рассчитать относительное и абсолютное отклонение значения в отчетном периоде от его базового значения. Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между средствами на оплату труда, использованными в отчетном периоде и базовым ФЗП в целом по организации, а также по производственным подразделениям и категориям работников:.

Так как абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производительности продукции, то по нему нельзя судить об экономии и ли перерасходе ФЗП. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует учитывать, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции: заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и персоналу управления и т.

Постоянная же часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства: зарплата по тарифным ставкам, окладам, все виды доплат, оплаты социальной сферы и т. ФЗП пер 0 и ФЗП пост 0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда заработной платы.

Для последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП. Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных одним работником дней в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменение, а также о факторах, определяющих его уровень.

Поэтому на следующем этапе анализа необходимо проанализировать изменения средней заработной платы работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям. Среднегодовая заработная плата зависит от количества отработанных дней каждым анализ расходов на оплату труда курсовая работа, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:. А среднедневная заработная плата зависит от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:. В процессе анализа, Г.

Савицкая рекомендует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для увеличения объемов производства, получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо учитывать, чтобы темпы роста производительности труда опережали анализ расходов на оплату труда курсовая работа роста его оплаты.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отчетный период характеризуется его индексом- J зп, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде:. На следующем этапе необходимо оценить и проанализировать эффективность использования средств на оплату труда. Для этого необходимо использовать такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль заработной платы и др.

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. После этого необходимо установить анализ расходов на оплату труда курсовая работа изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования ФЗП. Для проведения факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:.

Д - количество отработанных дней одним рабочим и всеми рабочими соответственно за анализируемый период. Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции Д рп :.

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж:. Для проведения факторного анализа по приведенным моделям может быть использован метод цепной подстановки. Детализируя каждый фактор модели можно углубить анализ. На следующем этапе для проведения факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:. Расходы на оплату труда являются прямой статьей затрат, влияющих на себестоимость продукции.

Поэтому при анализе расходов на оплату труда, согласно методике Савицкой Г. Прямая заработная плата занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывает большое влияние на формировании ее уровня. Ровно также и общий ФЗП зависит от уровня прямых расходов на оплату труда.

Для проведения факторного анализа влияния прямой зарплаты на уровень себестоимости используют следующие модели:.

Теория и государственная политика. В связи с этим заработок мастеров и начальников цехов должен быть поставлен в зависимость от конечных результатов работы его участка и цеха. Предприятия, учреж дения и организации расположенные в респу бликах Карелия, Бурятия, Тува, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Читинской области. Правильность выводов, вытекающих из анализа хозяйственной деятельности, во многом зависит от достоверности информации, используемой в процессе анализа. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

На данном этапе анализа необходимо также определить анализ расходов на оплату труда курсовая работа факторов на изменение суммы зарплаты на весь объем производства каждого вида продукции:. ОТ i Следует также помнить, что общая сумма прямых расходов на оплату труда в целом по предприятию кроме данных факторов зависит и от структуры продукции при увеличении доли трудоемкой продукции она возрастает и наобороти от внедрения новой техники, технологии, автоматизации производства.

Таким образом, проведенный анализ, согласно методике Г. Савицкой позволит определить основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда и сделать основные выводы. Основными целями и задачами анализа расходов на оплату труда, согласно методике С. Бороненковой является разработка таких мероприятий, которые будут способствовать достижению следующих управленческих целей:. Анализ расходов на оплату труда курсовая работа своей методике С.

Бороненкова рассматривает доходы работников организации как совокупность трех элементов: фонда заработной платы, выплаты социального характера и расходы, которые не относятся к ФЗП и выплатам социального характера.

ФЗП включает в себя: оплату за отработанное время начисленную согласно тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам и т.

К выплатам социального характера относятся: надбавки, страховые платежи, взносы на добровольное медицинское страхование и т. Расходы, не относящиеся к первым двум категориям, подразумевают в себе все доходы по акциям членов трудового коллектива, предоставленные организации льготы, оплата проездов работника и членов его семьи, надбавки к пенсиям и т. Основными задачами анализа расходов на оплату труда, по методике С. Бороненковой являются анализ динамики доходов работников, детальный анализ каждого элемента, влияющего на уровень этих доходов, а также изучение состава ФЗП.

Общая схема анализа использования фонда заработной платы, согласно методике С. Бороненковой включает в себя следующие этапы:. Трудоемкости работ:? Исходя из данного алгоритма, анализируем изменения ФЗП в целом и по категориям по следующим критериям: изменение численности работников по категориям, средней зарплаты, ФЗП в целом и рассчитываем отклонения зарплаты за счет влияния изменения каждого из этих факторов.

Подобный анализ позволит установить:. Важным этапом в анализе, по мнению С. Бороненковой является анализ средней заработной платы. Данные об ее изменении имеют важное значение для анализа соотношения между темпами роста производительности труда.

Анализ расходов на оплату труда курсовая работа 2074

Средняя анализ расходов на оплату труда курсовая работа определяется исходя из ФЗП работников списочного состава, включая ФЗП совместителей, и суммы материального поощрения. Различают среднегодовую, среднемесячную и среднедневную заработную плату. Их расчет проводится следующим образом:. В показателе среднечасовой зарплаты отражается фактическое время работы, в среднедневной - использование внутрисменного фонда рабочего времени он меньше среднечасовой зарплаты на величину внутрисменных потерь.

Сначала были представлены данные о численности работников депо, в том числе: локомотивных бригад в тепловозной и электровозной тяге и на экипировке; аппарата управления; работников депо, планируемых по статьям основных расходов, общих для всех отраслей хозяйства; оперативно-производственного и цехового персонала, не относящегося к аппарату управления.

Затем была описана тарифная система оплаты труда локомотивного депо тарифной сетки, тарифной ставки, тарифных коэффициентов и рассчитана часовая тарифная ставка I разряда 1-го уровня. Далее приведен расчет месячной тарифной ставки, сдельного приработка, премий, оплаты за работу в праздничные дни, оплаты за работу в ночное время, надбавки за уровень квалификации, а также годового фонда оплаты труда по каждой категории работников депо.

Анализ затрат на оплату труда в динамике гг. Проведено сравнение плана анализ расходов на оплату труда курсовая работа факта трудовых показателей за год. Обнаружено, что по всем анализ расходов на оплату труда курсовая работа план превысил факт. Были установлены такие проблемы оплаты труда как: слабая связь заработной платы работников с конечным результатом их труда, низкая эффективность системы премирования и превращение премий в плановые выплаты; низкая доля тарифных ставок по отношению к общей заработной плате; недостаточная гибкость единой отраслевой тарифной сетки, препятствующей оплате труда отдельных категорий работников, в первую очередь квалифицированных специалистов, в соответствии с уровнем, сложившимся на рынке.

В третьей главе были предложены мероприятия по повышению эффек-тивности затрат на оплату труда. Первые два варианта вполне могут быть применены на практике. Третий вариант наиболее сложный, и в курсовой работе он носит теоретический характер. Потому как изменение системы оплаты труда не может произойти на уровне одного депо. Нормативно — правовые источники 1.

Трудовой кодекс Российской Федерации от Книги однотомные издания 2. Лапшова О. Шевчук Д. Бухучет, налогообложение, управленческий учет: самоучитель. Бухучет и финансы для руководителей и менеджеров. Гладкий А. СПб: Питер, Желтов О. Трудовое право: учебник - М. Бухгалтерский учет и аудит. Соколова Е. ЕАОИ; ,с. Характеристика фонда оплаты труда предприятия, система поощрений в рамках штатного расписания.

Определение тарифных ставок единой тарифной системы в соответствии с разрядами оплаты. Определение расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли. Теоретические показатели бухгалтерского курсовая работа на асфиксия затрат на оплату труда. Сущность оплаты труда в современных условиях. Бухгалтерский учет труда и заработной платы. Анализ затрат на оплату труда. Бухгалтерский учет и анализ затрат на оплату труда ООО.

Оплата труда как экономическая категория.

6194851

Формы и системы оплаты труда. Значение и задачи анализа затрат на оплату труда. Источники информации для анализа. Анализ фонда заработной платы, его динамики, состава и структуры, эффективности использования. Автоматизация учета труда и заработной платы на предприятии в системе "1С: Предприятие 8.

Основные начисления и удержания. Формирование сведений для расчетов с персоналом по оплате труда. Создание штатного расписания. Начисление заработной платы. Понятие труда и заработной платы.

Анализ расходов на оплату труда в 1С Предприятии (35/49)

Законодательное и нормативное регулирование затрат на оплату труда. Анализ организации бухгалтерского учета затрат на оплату труда. Проведение аудиторской проверки корректности документоведения и формирование заключения.

Изучение теоретических основ бухгалтерского учета и систематизация показателей анализа затрат на оплату труда. Анализ фонда заработной платы данного предприятия. Обзор основных направлений анализа фонда заработной платы. Методика анализа общей суммы затрат. Расчет систем и форм оплаты труда. Определение соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты.

Анализ резервов экономии фонда заработной платы. Организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда на примере предприятия ОАО "Кировский комбинат". Основные системы оплаты труда, применяемые на предприятии. Примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда. Обзор экономической сущности и нормативного регулирования учета и анализа затрат на оплату труда.

Оценка соответствия учетной политики предприятия нормативным документам в части учета затрат по оплате труда. Абсолютное отклонение фонда заработной платы.

Хозяйственные общества, организованные бюджетными учреждениями в научной сфере после Участники проекта "Сколково".

Анализ расходов на оплату труда

Согласно методике Г. Савицкой анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. Производительность труда и уровень оплаты труда находятся в прямой зависимости: повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности, ровно, как и наоборот, рост производительности способствует повышению оплаты труда. В анализ расходов на оплату труда курсовая работа с этим, основными целями и задачами анализа на оплату труда, по методике Г.

Савицкой являются анализ расходов на оплату труда курсовая работа контроль над использованием фонда заработной платы ФЗП и выявление возможности его контроля за счет роста производительности труда. В анализе расходов на оплату труда, по методике Г.

Приступая к анализу использования ФЗП, и функции контрольная работа всего, необходимо рассчитать относительное и абсолютное отклонение значения в отчетном периоде от его базового значения. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует учитывать, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции: заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и персоналу управления и т.

Постоянная же часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства: зарплата по тарифным ставкам, окладам, все виды доплат, оплаты социальной сферы и т. Для последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных одним работником дней в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменение, а также о факторах, определяющих его уровень.

Поэтому на следующем этапе анализа необходимо проанализировать изменения средней заработной платы работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

Савицкая рекомендует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для увеличения объемов производства, получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо учитывать, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Для этого необходимо использовать такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль заработной платы и др.

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования ФЗП.

Дипломная презентация по анализу и развитию системы оплаты труда

Для проведения факторного анализа по приведенным моделям может быть использован метод цепной подстановки. Детализируя каждый фактор модели можно углубить анализ.

Поэтому при анализе расходов на оплату труда, согласно методике Савицкой Г. Прямая заработная плата занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывает большое влияние на формировании ее уровня. Ровно также и общий ФЗП анализ расходов на оплату труда курсовая работа от уровня прямых расходов на оплату труда. Таким образом, проведенный анализ, согласно методике Г. Савицкой позволит определить основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда и сделать основные выводы.

Основными целями и задачами анализа расходов на оплату труда, согласно методике С. В своей методике С. Бороненкова рассматривает доходы работников организации как совокупность трех элементов: фонда заработной платы, выплаты социального характера и расходы, которые не относятся к ФЗП и выплатам социального характера.

ФЗП включает в себя: оплату за отработанное время начисленную согласно тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам и т. К выплатам социального характера относятся: надбавки, страховые платежи, реферат на тему настенное на добровольное медицинское страхование и т. Расходы, не относящиеся к первым двум категориям, подразумевают в себе все доходы по акциям членов трудового коллектива, предоставленные организации льготы, оплата проездов работника и членов его семьи, надбавки к пенсиям и т.

Основными задачами анализа расходов на оплату труда, по методике С. Бороненковой являются анализ динамики доходов работников, детальный анализ каждого элемента, влияющего на уровень этих доходов, а также изучение состава ФЗП.

Общая схема анализа использования фонда заработной платы, согласно методике С. Бороненковой анализ расходов на оплату труда курсовая работа в себя следующие этапы: 1. Исходя данного алгоритма, анализируем изменения ФЗП в целом и по категориям по следующим критериям: изменение численности работников по категориям, средней зарплаты, ФЗП в целом и рассчитываем отклонения зарплаты за счет влияния изменения каждого из этих факторов.

Важным этапом в анализе, по мнению С. Бороненковой является анализ средней заработной платы. Данные об ее изменении имеют важное значение для анализа соотношения между темпами роста производительности труда Средняя зарплата определяется исходя из ФЗП работников списочного состава, включая ФЗП совместителей, и суммы материального поощрения. Различают среднегодовую, среднемесячную и среднедневную заработную плату.

Простои делятся на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные — оформляются листком о простое и в табеле рабочего времени помечаются буквой В; целосменные простои в табеле отмечают буквой П и оформляют выпиской акта с приложением списка рабочих-участников простоя. Простои могут быть использованными.

Документация на брак продукции и его оплата. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают брак частичный исправимый и полный неисправимый. Брак допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями.

На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь. Исправление брака, допущенного рабочим по его вине, производится без выписки акта о браке. Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 2 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором предприятия, но не ниже, чем предусматривается законодательством.

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последние часы — не менее, чем в двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. Оплата анализ расходов на оплату труда курсовая работа в праздничные дни. Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

Такая работа оплачивается: рабочим - сдельщикам не менее, чем по двойным сдельным расценкам; работникам с месячным окладом - в размере не менее двойной часовой ис в реферат сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Многосменный режим работы. Он характерен для предприятий, на которых в течение суток работа организована в две и более смены, включая непрерывные производства. Объем анализ расходов на оплату труда курсовая работа за работу в вечернюю и ночную смены различен. Оплата работы в выходные дни. Привлечение работника к работе в выходные дни производится по письменному приказу администрации предприятия.

К работе в выходные дни не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет.

Оплата работы в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере по правилам оплаты праздничных дней. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, в организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры таких доплат устанавливаются работодателем по соглашению заинтересованных сторон.

Она начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. Состав работников основной деятельности по полу, чел. Такая тенденция экономически оправдана. Это связано с разнообразием применяемых на хлебозаводе форм и систем оплаты труда, поэтому необходимо его полностью механизировать, механизировать табельный учет рабочего времени при помощи программного обеспечения на персональные компьютеры с выходом данной информации на отчетность по труду.

Оплата труда на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Размеры таких доплат на предприятии утверждается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом и прикладываются в качестве приложения к коллективному договору, но они не могут быть ниже размеров, установленных законодательством.

Оформление и оплата отпусков. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Отпуска делятся на основные и дополнительные. Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет.

Анализ затрат на оплату труда

Дополнительный отпуск предоставляется в случае особых условий и характера работы, то есть определяющими становятся определенные обстоятельства, оговоренные законодательством или коллективным договором. Удлинение отпусков за счет переработки в течение рабочего года или за счет неиспользованных выходных дней не допускается.

Отгулы могут быть присоединены к очередному ежегодному отпуску. Отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков на предприятии. Такой график составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее января текущего года. Оплата дней отпуска производится по среднему дневному заработку за три месяца, предшествующие отпуску. Заработок за этот период делится на количество принятых в расчет месяцев.

Затем полученный среднемесячный заработок делится на 25,25 среднемесячное количество рабочих дней, установленное для расчета отпуска или на 29,6 количество календарных дней месяца, если отпуск определяется в календарных днях. Исчисленный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. Компенсация анализ расходов на оплату труда курсовая работа неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника, так как замена отпуска компенсацией работающим запрещена.

По желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой им пособия по государственному социальному страхованию. Порядок предоставления учебных отпусков. В соответствии с законодательством РФ, работникам, повышающим уровень своего образования в вечерних, сменных, заочных учебных заведениях без отрыва от производства, должен предоставляться учебный отпуск, размер которого зависит от вида и уровня обучения, с оплатой в размере средней заработной платы работника.

Основанием для предоставления учебного отпуска и начисления бухгалтером оплаты за него служит справка особой формы того учебного заведения, где обучается работник предприятия формы справки-вызова для студентов заочной и очно-заочной формы обучения, а также форма справки-вызова для студентов дневных отделений ВУЗов утверждены приказом Министерства общего и профессионального образования. Кроме того, действующим законодательством для обучающихся в учебных заведениях работников предусмотрены дополнительные льготы.

Учет начисленных сумм оплаты отпусков. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни анализ расходов на оплату труда курсовая работа в следующем месяце, должны быть отнесены реферат дезинфекция в фонд оплаты труда следующего месяца. Но при этом выплаты в социальные фонды производятся со всей суммы начислений с учетом отпусков сразу же, то есть в текущем месяце.

Порядок назначения и оплаты пособий по временной нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет той части средств фонда социального страхования, которая остается в распоряжении предприятия. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим освобождение от работы на это время на законном основании, является листок временной нетрудоспособности. Он выдается первоначально на срок до пяти дней и может быть продлен до десяти дней.

В исключительных случаях он может быть продлен до тридцати дней после консультации с врачами-специалистами. При утрате трудоспособности на срок более тридцати дней больничный лист продлевается только по решению клинико-экспертной комиссии. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы в счет причитающихся от предприятия взносов на социальное страхование.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в общем анализ расходов на оплату труда курсовая работа исходя из среднего заработка работника за двенадцать месяцев. В сумму заработка для расчета среднего включаются все виды оплат, кроме оплаты за сверхурочное время, в праздничные дни, совместительство, непроработанное время.

Рабочим - сдельщикам пособия исчисляются исходя из среднего дневного заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого из этих месяцев прибавляется среднемесячная сумма премий и вознаграждений за прошлый год. Если работник не имел заработка в расчетных двух месяцах, пособие начисляется по заработку за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности и части среднемесячной суммы премий за прошлый год.

Общую сумму выплат за два расчетных месяца делят на количество дней, отработанных за это время. Полученную таким образом среднедневной заработок умножают на дни болезни по табелю, подтвержденные справкой лечащего учреждения. Районное регулирование оплаты труда.

Анализ расходов на оплату труда курсовая работа 298

Порядок начисления надбавки за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера. Выплата надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера предусмотрена для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Начисление сумм надбавок производится на всю сумму заработной платы без учета районного коэффициента. С учетом суммы надбавки должно начисляться и выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.

Процентная надбавка устанавливается в зависимости от группы местности и непрерывного стажа работы в размерах, указанных в приложении 1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Трудовой стаж для процентных надбавок к заработной плате не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:. Далее следует остановиться на рассмотрении состава фонда заработной платы. Фонд заработной платы — это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределенных между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда.

В фонд заработной платы входят:. В затраты, включаемые в фонд оплаты труда организации или предприятия входят все суммы оплаты труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер; в состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

Первый шаг. В фонд заработной платы относят: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты социального характера. Второй шаг. Начисляются налоги и взносы с суммы фонда заработной платы в: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования. Третий шаг. На основании поступивших в бухгалтерию документов производятся: перечисление исчисленных налогов на заработную плату налогополучателям, получение наличных денежных средств в банке, выдача заработной платы и других выплат работнику, депонирование не выданных сумм.

Четвертый шаг. Ведется аналитический и синтетический учет труда и заработной платы, который производится постоянно в текущем режиме. Начисление заработной платы. Как уже упоминалось, на каждого работника предприятия, в том числе работающего по договорам гражданско-правового характера, в начале года или при приеме на работу открывается лицевой счет с присвоением табельного номера, который проставляется на всех документах по учету личного состава предприятия, как в отделе кадров, так и в бухгалтерии.

Кроме этого, заводится налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица. Используя первичные документы, подтверждающие выполнение работы, бухгалтер приступает к начислению, то есть к расчету заработной платы и других выплат работнику.

Платежная ведомость содержит только результат расчета суммы, причитающейся работнику к выдаче, анализ расходов на оплату труда курсовая работа расчетно-платежная ведомость регистрирует по графам все начисления и удержания для каждого работника.

Результаты расчетов переносятся также и в налоговую карточку работника. Таким образом, ведется текущий учет совокупного годового дохода работника и удержания налогов с. По окончании года лицевые счета и налоговые карточки персонала предприятия сдаются в архив. В соответствии со ст.

При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты. При начислении заработной платы и других выплат нужно определить их источники. Их несколько:. Для отражения начисленной в этом случае зарплаты предприятие самостоятельно выбирает тот счет Плана анализ расходов на оплату труда курсовая работа по учету себестоимости в соответствии с видом деятельности предприятия и структуры производства, который соответствует данному типу производства.

План счетов содержит счета 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Издержки обращения" на нем обычно указывается заработная плата работников торговли и др.

Малые предприятия, не имеющие вспомогательных и других дополнительных служб, все расходы анализ расходов на оплату труда курсовая работа заработную плату по производству относят на счет По дебету указанных счетов заносятся начисленные суммы заработной платы работников соответствующих анализ расходов на оплату труда курсовая работа по кредиту этих операций будет указан счет 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда ".

Сумма начисленной в целом заработной платы, проходившая по дебетам счетов 25 и 26, в конце каждого месяца закрывается полностью списывается на счета 20 и 23 если вспомогательные производства производили на сторону изделия, работы и оказывали услуги. Таким образом, затраты предприятия по заработной плате работникам собираются на счете 20 или 23 в указанном случае входят в состав себестоимости. Образуется цепочка проводок:.

Д 26 - К 70 - начисление заработной платы персонала, не связанного непосредственно с производственным процессом. Д 90 - К 20 - списание всей суммы начисленной зарплаты на затраты на реализации товаров, работ, услуг в составе себестоимости продукции. Д 90 - К 44 - списание суммы начисленной зарплаты персоналу на затраты по реализации в составе издержек обращения. В учредительных документах предприятия должны быть указания на создание специальных фондов из чистой прибыли предприятия.

Из этих фондов можно производить выплату денежных средств работникам в виде премий, материальной помощи и т. Кроме того, в начале года предприятие разрабатывает и представляет в Государственную налоговую инспекцию документ "Учетная политика", в одном из пунктов которого описывается количество, и структура образованных на предприятии фондов за счет чистой прибыли.

Утвержденная учетная политика обязательна для выполнения в течение всего года. Счет 84 "Нераспределенная прибыль непокрытый убыток " — счет учета этих фондов - имеет субсчета по количеству и названию этих фондов.

На них ведется учет средств, которые могут быть выданы работнику в качестве поощрительной или вспомогательной выплаты. К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки, лицевой счет работника и другие документы.

Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Начисление зарплаты производится на основании первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, листков на доплату. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате.

Реферат автоматизированное рабочее место врача графах раздела "льготы" проставляются установленные законодательством суммы вычетов из доходов, не подлежащих налогообложению.

Графа "Категория персонала" заполняется в тех организациях, в отчете по труду, которых предусмотрено разделение работников по категориям.

Количество вкладных листов зависит от срока, на который рассчитан журнал анализ расходов на оплату труда курсовая работа на и сущность морали доклад, полугодие, год. На титульном листе формы указывается общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы.

При заполнении платежной ведомости после последней записи необходимо заполнить итоговую строку. При составлении документа с помощью средств вычислительной техники платежная ведомость может печататься без строк. Данные по расчету заработной платы вкладываются ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы.

Содержание граф лицевого счета может быть напечатано на третьей странице формы. Вторая и четвертая страницы используются для печатания кодов видов оплат и удержаний.

Свободные графы в верхней таблице могут быть использованы для разных необходимых данных. Административно-управленческому аппарату начисление заработной платы производится по окладам; для основных рабочих начисление зарплаты производится по сдельным расценкам; оплата труда вспомогательных рабочих производится по окладам.

Дипломная работа по медицине сестринское дело образецСовременная сельская библиотека дипломная работа
Каков человек такова и его речь эссеФормы и виды общения реферат
Доклад по теме наркомания и токсикоманияДоклад о илье муромце

На заводе действует следующая система премирования: премии выплачиваются ежеквартально при условии полного выполнения плана, за срочность, экономию материальных ресурсов, экономию энергии и т. Помимо оплаты за нормированный труд производится доплата сдельщикам в связи с изменениями условий работы, за работу в сверхурочное время, за целодневные простои и часы внутрисменного простоя не по вине работников.

Как элемент издержек производства и обращения оплата труда должна быть отнесена на соответствующие счета затрат в зависимости от характера и назначения использованного в организации труда. Основным счетом при учете заработной платы в соответствии с Планом счетов является счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет пассивный - по кредиту счета 70 фиксируется задолженность предприятия перед работниками по оплате труда, то есть начисленная, но не выданная заработная плата.

Анализ расходов на оплату труда курсовая работа дебету счета 70 указывается выданная работникам заработная плата. Сальдо на конец месяца характеризует сумму оставшегося за предприятием долга по заработной плате перед работниками. Учет ведется по всем видам заработной платы, премиями, пенсиям работающих пенсионеров и по всем другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам.

Анализ расходов на оплату труда курсовая работа 251734

По дебету счета 70 отражаются суммы выплаченной зарплаты, премий, пособий, начисленных налогов и платежей по исполнительным документам. Полный список проводок по счету 70 приведен в табл. Премиальные выплаты распределяются аналогично основной и дополнительной заработной плате, если премии выплачиваются из фонда оплаты труда.

  • Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
  • Реальная зарплата - это номинальная зарплата за вычетом инфляции.
  • Эти выплаты финансируются из различных источников, основными из которых являются: - себестоимость продукции, работ, услуг, т.
  • При сдельно и повременно-премиальной форме оплаты труда для стимулирования рабочих им выплачивается премия:.
  • В связи с этим, основными целями и задачами анализа на оплату труда, по методике Г.

DEFAULT3 comments