Власть и лидерство реферат менеджмент

Лидерство и власть Понятие и психологическое обоснование феномена лидерства, необходимые черты, которыми должен обладать настоящий лидер. Такой руководитель, обычно демократичен, нередко приходят в управление из каких- то более узких сфер деятельности, хорошо образованы. Преимущества власти принуждения представлены: - Достижением быстрого результата влияния, хотя и не устойчивого во времени; - Пониженными требованиями со стороны трудового персонала к профессиональной квалификации менеджера. Законная власть Основывается на праве человека руководить другими в силу соответствующего положения в организации. Отправить на другой номер? Для того, чтобы убедить кого-либо в чем-либо, требуется больше времени и усилий, чем для издания приказа, подкрепленного властью, основанной на принуждении, традиции или харизме.

Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Лидерство и власть - подобные работы.

Лидерство и власть Лидерство как способ влияния и управления, а власть — ключ к работе управляющего. Понятие харизматического лидера в теории великих людей. Типология власти социолога и политолога М. Корпоративное лидерство и руководство, их основные отличия. Лидерство и власть. Основы менеджмента. Власть и лидерство. Авторитет, лидерство и власть в управлении организацией. Руководство и власть и лидерство реферат менеджмент. Власть и лидерство в менеджменте. Роль лидера в управлении персоналом.

Новые признаки лидерства в меняющемся мире К концу XX. Принято считать, что лидерство как деятельность, подобно процессу коммуникации, пронизывает всю систему управления организацией. Лидерство и его теоретическое обоснование в системе управления персоналом на предприятии Общая характеристика традиционных концепций лидерства: теории качеств и лидерского поведения.

984860

Континиум лидерского поведения Танненбаума-Шмидта. Особенности модели ситуационного лидерства Фидлера. Модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда.

Власть и лидерство реферат менеджмент 8245

Лидерство в управлении организацией Проблема лидерства как одна из важных проблем менеджмента. Определение понятия лидерства, аналитическая разработка теории лидерства. Анализ поведенческого фактора и его роль в успешности лидерства. Основные положения ситуационных теорий руководства. Власть в организации Влияние и власть: изменения в поведении, отношениях, оценках, действиях одного человека под воздействием поведения другого.

Субъекты, основные формы и инструменты влияния. Природа и типология власти: организационная, личностная, личностно-организационная. Лидерство в организациях торговли и питания Теоретические основы лидерства.

  • Первоначально руководителя отождествляется его должностью, высокопрестижная должность работает на его утверждение авторитета.
  • Лидер Это символ общности и образец поведения группы.
  • Сущность понятий лидерства и власти.
  • Взаимосвязь должности и авторитета можно представить в виде весов: на одной части престиж должности П , на другой - авторитет руководителя А.
  • Власть поощрения имеет недостатки, представленные: - Требованием высокой профессиональной квалификации менеджера, для нахождения слабых мест — потребности работника индивидуальны - Большой вероятностью ошибок в действиях менеджера таких как финансовые, правовые, этические и пр.

Сущность и определение понятия лидерства. Значение лидера в управлении организацией. Лидер и менеджер. Подходы к изучению лидерства. Традиционные концепции лидерства. Стили управления. Авторитет и лидерство как проблема современного управления Проблема лидерства и руководства. Соединение в одном лице лидера и руководителя.

Таким образом, можно сделать следующий вывод о том, что рассмотренные концепции, которые исследователи относят к поведенческим, позволяют сделать однозначный вывод о том, что лидерами не рождаются, а, именно становятся. К первой переменной относятся образцы поведения, с помощью которых лидер организует и определяет структуру отношений в группе: определение ролей, установление коммуникационных потоков, правил и процедур работы, ожидаемых результатов. Классификация форм власти и влияния. Основывается на праве человека руководить другими в силу соответствующего положения в организации. Кроме того, повышается производительность труда, сокращается текучесть кадров.

Теория лидерских качеств. Интеллектуальные способности, личностные черты характера. Инструменты влияния, формальные и неформальные лидеры. Власть и лидерство реферат менеджмент лидерского поведения. Лидерство и власть Понятие и психологическое обоснование феномена лидерства, необходимые черты, которыми должен обладать настоящий лидер.

Власть и особенности ее взаимосвязи с лидерством, проявление в организации. Положительная и отрицательная динамика власти и лидерства. Эффективные заменители лидерства Для большинства менеджеров и организаций сегодняшнего дня свойственна модель лидерства, которая первоначально охарактеризована в работе Н. Власть и лидерство реферат менеджмент и руководство в организации Понятие лидерства, его основные группы.

Типы подходов к его изучению в организации. Теории и концепции лидерских качеств и поведения. Сущность и стили руководства, уровни и типология руководителей. Сравнительный анализ теорий лидерства Лидерство как социально-психологическая категория, искусство влияния на людей, умение вдохновить их на то, чтобы они стремились достичь нужных целей. Комплексный анализ и сравнение существующих теорий лидерства.

Исторический обзор теорий лидерства. Проверил: Ивановский А. Минск Содержание Введение стр. Власть и лидерство Процесс влияния на людей через личные способности, умения и другие ресурсы. Власть, полномочия и лидерство. Основные стили управления, формы власти и их характеристика. Способность руководителя влиять на поведение подчиненных и принимаемые ими решения.

Лидерство как специфический тип отношений управления Природа и определение понятия лидерства. Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Концепция атрибутивного лидерства причинно-следственный подход к изучению лидерства. Лидерство и власть Сущность и отношения лидерства, его отличие от управления.

Власть и лидерство реферат менеджмент 6127

Форма воздействия на людей для их мотивации к достижению целей организации. Работа с "трудным" руководителем. Заменители лидерства. Концепция ситуационного лидерства. Лидерство в организации Концепция лидерства как тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.

Модели лидерства и его гендерные аспекты.

[TRANSLIT]

Лидерство, влияние, власть Основа и сущность лидерства, его отличие от руководства. Подходы к изучению лидерских качеств, исследование влияния их выраженности на выбор стиля руководства организацией. Поведение руководителя по отношению к подчиненным. Формы власти и ее воздействия.

В любой организации должен быть баланс власти. Тип власти зависит от личности руководителя, организационной структуры, от подчиненных, общей ситуации в организации. Может существовать власть работников над руководителем возможность смещения руководства. Усилить воздействие распоряжений можно, если сочетать их с убеждением, апеллировать к логике, обещать вознаграждение, сопроводить пожеланием, просьбой.

При силовой реализации власти используются агрессивные доводы, угрозы. В его основе лежат личные качества человека, а не функциональные полномочия, закрепленные документально. Лидерство базируется на отношениях доминирования и подчинения, оно невозможно без наличия устоявшейся системы межличностных и межгрупповых отношений в организации.

При наличии властных полномочий лидерство становится одним из методов реализации власти с высокой эффективностью. Власть в организации держится на основе должности, лидерство может помочь либо воплотить власть в жизнь, либо ускорить продвижение по службе. Существует несколько взглядов на понятие лидерства :.

Лидерство и власть

Лидерство основано на уважении, преданности со стороны подчиненных, держится на общих целях. Оно определяет положение не только в формальной структуре организации, но и в неофициальных отношениях в власть и лидерство реферат менеджмент, измеряется числом людей, которые готовы следовать за лидером, либо числом людей, которые так или иначе зависят от решений лидера.

Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут! Такой руководитель, обычно демократичен, нередко приходят в управление из каких- то более узких сфер деятельности, хорошо образованы. Дипломатичный руководитель Способен быстро перестраиваться на новую модель деятельности. Он общителен, прекрасно проводит переговоры. Либеральный руководитель Склонен представлять подчиненных полнейшую свободу действий. Авральный руководитель Больше всего ценит интенсивную работу, работу ради работы.

Он не понимает, что работу можно чередовать с отдыхом.

Власть и лидерство

Для него характерно сначала действовать, а только затем обдумывать свои действовать, а только затем обдумывать свои действия. Конструктивный руководитель Постоянно создает условия для полезных преобразований. По натуре такой руководитель является инноватором, который побуждает подчиненных использовать в своей деятельности нестандартные приемы. Формы власти Формы власти Характеристика Сравнительная характеристика Плюсы минусы 1. Власть, основанная на принуждении Руководитель менеджер может оказывать влияние на других, если он контролирует величину или форму наказания, которая может быть к ним применена.

Вся или большинство работы выполняется своевременно. Интерес к работе снижается, так как подчиненный работает лишь из страха наказания. Руководитель не является лидером. Власть, основанная на вознаграждении Руководитель менеджер имеет власть над другим человеком, если этот человек верит, что руководитель власть и лидерство реферат менеджмент может вознаградить его или отказать в.

Рост инициативы и энтузиазма со стороны работников. Отсутствие привычного вознаграждения может способствовать снижению интереса к работе, темпов работы, а также назреванию конфликтов.

Сколько стоит написать твою работу?

Экспертная власть Способность власть и лидерство реферат менеджмент влиять на поведение подчиненных в силу своей подготовки и уровня образования, опыта, таланта. Подчиненные считают руководителя лидером и профессионалом, хотят быть похожим на. Эталонная власть власть примера Характеристики руководителя менеджера настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким.

Подчиненный исполняет распоряжения руководителя потому что испытывает к нему влечение. Руководитель является лидером, может повести за собой людей с помощью лидерских качеств. Подчиненные хотят быть похожим на. Законная власть Основывается на праве человека руководить другими в силу соответствующего положения в организации.

Наиболее интересный результат был получен известным американским консультантом Уорреном Беннисом, исследовавшим 90 успешных лидеров и определившим следующие четыре группы лидерских качеств [3; с. В основе лидерства лежат отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе. Лидеры используют власть как средство в достижении целей группы или организации. Характеристика основных теорий лидерства, которые объясняют феномен влияния одних людей на поведение других в современных организациях. В практике управления лидерство - это способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения, созданного для других видения в реальность [1; с.

Исполнитель верит в то, что влияющий имеет право отдавать приказания, и что его долг — подчиняться. Подчиненных легко привлечь к ответственности. Отсутствие интереса к работе, инициативы, энтузиазма.

Реферат психосоциальная работа с безработнымиЭссе на тему выборы важнейший канал обратной связиЭссе про свободное время
Бодуэн де куртенэ докладСайты решения контрольных работКак правильно писать реферат по истории
Реферат понятие о языке речи иПосле защиты диссертации кем становишьсяДоклад на тему технологии
Актуальность данной темы дипломной работыРеферат по истории рукописиДоклад на тему история российского флага и герба
Интересные рефераты по маркетингуПроизводственная практика судебного пристава исполнителя отчетЗащитник в уголовном процессе доклад

Назревание конфликтов, плохой микроклимат в коллективе, текучесть кадров. А Менеджер имеет власть над другим человеком, если этот человек верит, что менеджер может вознаградить его власть и лидерство реферат менеджмент отказать в этом Б Исполнитель верит, что влияющий обладает специальными знаниями, которые позволяет удовлетворять потребности В Свойства менеджера настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же Выделяют … способов легитимации власти А 5 Б 6 В 7 … обладает властными ресурсами А Субъект власти Б Объект власти В Нет правильного ответа Отношение к власти, основанное на… - наиболее стабильное в сфере власти А Привычке Б Вознаграждении В Авторитете … стремится доминировать, подчинять себе всех А Авторитарный руководитель Б Коллегиальный руководитель Список литературы Ю.

Гордиенко, Д. Обухов, М. Исполнитель верит, у руководителя имеются исключительные знания, позволяющие удовлетворить потребность. Данный власть и лидерство реферат менеджмент власти является менее устойчивым, чем харизматический. Данный тип власти характеризуется слепой верой в личные качества руководителя. Свойства руководителя могут быть фантастика и реферат привлекательны для исполнителя он хочет быть таким же, власть примера.

В ее основе лежат традиции. Подчиненным не требуется изменять уклад руководства, структуру. Основные формы проявления власти в этом случае будут представлены принуждением, вознаграждением, властью над ресурсами, властью связей.

Основные формы личной власти представлены экспертной властью, властью примера, правом на власть.

Лидерство и Мультик ;)

Баланс власти является ситуацией в управлении, когда уровень влияния обличенного властью руководителя над подчиненными равен степени зависимости этого подчиненного от руководителя. Эффективный руководитель будет поддерживать баланс власти в организации: использовать свою власть над подчинённым в разумных пределах, которые достаточны для достижения целей, но не вызывают непокорности подчинённых.

DEFAULT0 comments